42
Charges sociales pleines
Sans optimisation, les cotisations patronales représentent ~42 % de la masse salariale brute. Une réallocation vers des dispositifs conformes peut réduire ce poids de 40 % sur la part optimisable.
PME · ETI · Startups
Vos coûts RH explosent. Vos collaborateurs ne le voient même pas.
Le problème ne vient pas de votre masse salariale, mais de la structure de vos avantages. N01ZET réalloue vos charges existantes en avantages utiles, valorisés par vos équipes, sans coût additionnel pour vous.
- 100 % conforme URSSAF
- ISO 27001
- ROI sous 6 mois
Masse salariale optimisable+4 500 €/moissoit +54 000 €/an · équipe de 26-50 salariés · Modélisation N01ZET
−40 %de coûts RH atteignables sur la part optimisable
+25 %d'engagement collaborateur
~127 k€d'économies annuelles modélisées · PME de 50 salariés · Modélisation N01ZET
200-300 %cible de ROI la première année · Modélisation N01ZET
Ce que vous perdez
Le vrai coût de votre stack RH actuelle
9-12
Turnover invisible
Recrutement, formation, perte de productivité : chaque départ coûte 9 à 12 mois de salaire, rarement budgétés. −25 % de turnover, c'est 200 à 500 k€ par an pour 50 salariés.
80
Avantages dormants
Mutuelle, prévoyance et avantages représentent 15 à 20 % du brut, mais 80 % des collaborateurs ne le voient pas. Ils négocient sur le brut sans valoriser le package.
5+
Stack RH dispersée
SIRH, paie, mutuelle, congés, avantages, formation : la fragmentation génère doublons, coûts cachés et expérience incohérente.
KPI
ROI RH non mesurable
Sans plateforme unifiée, impossible de mesurer l'impact réel des investissements RH sur la rétention et la productivité.
PI
Programme pilote ouvert
Les premiers clients PME et ETI sont en cours d'onboarding. Chaque déploiement est suivi de près pour calibrer les chiffres réels.
Comment ça marche
Cinq leviers, un impact mesurable
- 01
Audit
Diagnostic 360 de votre masse salariale, vos avantages actuels, votre turnover et vos coûts cachés. Livrable : un PDF chiffré, prêt à présenter en COMEX.
Gratuit · 30 min · non engageant - 02
Architecture
Plan d'avantages sur mesure combinant titres-restaurant, mobilité, sport, mutuelle, PEE, intéressement, calibré selon votre démographie et votre budget.
100 % conforme · validé URSSAF - 03
Plateforme
Wallet digital, carte de paiement, marketplace et KPI : vos collaborateurs gèrent tout depuis leur smartphone, vous depuis un dashboard RH/Finance.
Mobile first · iOS & Android - 04
Engagement
Défis collectifs, badges, classements, micro-récompenses. Les collaborateurs voient et activent leurs avantages plutôt que de les ignorer.
+25 % d'engagement - 05
Mesure
Piste d'audit blockchain pour chaque transaction, exports comptables automatiques, reporting URSSAF préformaté.
KPI temps réel · RGPD
Résultats clients
« On a réduit notre masse salariale optimisable de 12 % sans toucher au net des salariés. Mieux : ils sont plus engagés. »
Sophie L., 38 ansDRH PME Tech · Paris« L'audit a révélé 280 k€ d'économies que personne n'avait identifiées. »
Étienne V.DAF Industrie · Lyon« L'URSSAF est passée. Aucune surprise. Tout était traçable. »
Jean-Pierre M.DG Retail · MarseilleTémoignages issus du programme pilote N01ZET.
Avant l'audit
Faut-il toucher au net des salariés ?
Non. La réallocation porte sur la structure des avantages, pas sur le net. C'est le point de départ du plan.
L'audit engage à quoi ?
À rien. 30 minutes, gratuit : on cartographie les coûts existants, on identifie les leviers et on quantifie le potentiel. Vous repartez avec un PDF chiffré.
Et en cas de contrôle URSSAF ?
Chaque dispositif est documenté et conforme par défaut, avec piste d'audit blockchain et reporting URSSAF préformaté.
Combien de temps avant le ROI ?
La cible est un ROI sous 6 mois, avec 200 à 300 % la première année selon la modélisation des cinq leviers. Modélisation N01ZET.
Passez à l'action
Chaque mois sans optimiser, c'est 127 k€ perdus en moyenne.
30 minutes pour auditer vos coûts RH cachés. Sans engagement, sans jargon, sans coût. 100 % URSSAF · ROI sous 6 mois · audit gratuit. Chiffre : Modélisation N01ZET.